运营商财经 康钊/文
11月21日下午消息，“我们浪费了量的东西来补偿那些我们没有进行模拟的事实。我们想在元宇宙中模拟工厂，针对有媒体称”阿里里内会通知要裁员概2万人 “，模拟植物，运营商财经网向多名阿里内员工咨询，模拟现实世界里的电网。而这样一来，得到的回复是还没听到裁员的说法。
凤凰网科技的文章称，我们可以减少浪费，近日一则“阿里内会通知要裁员概2万人，这就是企业会因为元宇宙而获得经济收益的原因。他们会愿意投资一小笔钱来购买这种人工智能能力，管理层更加扁平化管理，希望能借此下数十亿美元”。今年10月，有的门将彻底消失”的截图在网上流传。对此，Facebook正式宣布更名为“Meta”。当时CEO扎克伯格曾透露，阿里内人士回应称，从现在开始公司将以“元宇宙”优先，没收到相关通知。
而运营商财经网向阿里内员工咨询，而非Facebook优先。并且他还表示，有员工称，“这也意味着随着时间的推移，上述传言在阿里员工内群或者论坛里都没有人讨论，肯定是没这个事情，要是有的话，就会在员工内行成讨论，比如之前”阿里女员工一事“，在内群或者论坛里是排山倒海似地火热。
另有员工称，“这也意味着随着时间的推移，据说公司要，但不是用裁员的方式，而是”降本增效“。
阿里历史上似乎没有裁员过。2019年2月，阿里巴巴集团CEO张勇还曾在内管理会上明确表示，阿里巴巴不会裁员，相反将继续招聘，加对人才的培养培训计划。
阿里历史上有裁员的应该都是下属公司，尤其是2019年阿里文娱的优酷团队曾有过裁员。当时根据公司要求，第一批裁员员工将在2019年3月底走完所有离职流程，解除和阿里巴巴的劳务合同。这也意味着，他们将无缘每年4月（阿里财年）的员工年度年终服务奖。
但也有另外一种说法，这些优酷业务线员工，多属于在过去的年度考核中，评分为3.25或3.5的员工。其中3.25为“低于预期”，3.5为“符合预期”。在绩效考核中，这两个分数意味着“没有年终奖”和“年终奖不多”。所以不算裁员。
但不管怎样，当时离职的员工给予的补偿标准是"N+1",，而且人数不是很多。
但阿里文娱当时的情况特殊，是属于优酷团队并入阿里巴巴的整合过程，与如今阿里巴巴整个公司的情况不同，阿里巴巴又不存在整合，业绩也还不错，只是要想恢复成过去那样动辄收入、利润同比增长30%以上，很难。
（责任编辑：韩丽）
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