8月9日凌晨，面对受害者多次，阿里巴巴董事会兼CEO张勇在阿里内网公布了“女员工被侵犯”的阶段性内调查结果和处理决定：同城零售事业群总裁李永和和HRG徐昆引咎辞职，却置之不理，阿里巴巴首席人力资源官童文红记过处分，真的冷血，涉事男员工被辞退，让人心寒。事件最后以这样的方式曝光，永不录用，我们对女员工感到心疼的同时，其是否存在违法行为，也对阿里彻底地失望了。事件经过了10天，警方正在调查取证。
张勇表示，阿里人无人回应。网络曝光一天，事件对这位女员工造成了巨的伤害，阿里集团就迅速做出了决定，无论警方的调查结果如何，可见效率是“真快”。“快”的背后，“我们会尽全力关心和照顾好她。”
涉事男员工和事在酒醉状态下有过度亲密行为，恐怕不单单是为女员工，严重违反公司规定，予以辞退，永不录用。关于他是否有或者猥亵等违法行为，警方正在调查取证。
同城零售事业群总裁李永和（老鼎）和同城零售事业群HRG徐昆（丁冬）引咎辞职。内公告认为，李永和作为事业群总裁，在这件事上的敏感性、重视和投入程度远远不够，没有主动作为，徐昆也没有起到事业群HRG关键决策的作用，为此应承担领导责任。
阿里巴巴集团首席人力资源官童文红受到记过处分。
张勇表示，阿里是所有阿里人的阿里，之所以痛，是因为爱，发生这样的事情是全体阿里人的屈辱。“我们必须重塑，我们必须改变。改变必须从每个人做起，但是首先必须从领导者做起，从我做起。请家拭目以待。”
这份内公告宣布，阿里接下来将继续在三个方面反思和行动：
1、开展对于包括在内的员工权益保护的培训和调查，开通专门举报通道。员工的举报，将在确保隐私受到充分保护的前提下，由专人跟进。
2、对零容忍，由外专家和员工代表共同制定《反行动准则》。
3、旗帜鲜明地反对丑陋的陪酒文化，不分性别，阿里巴巴无条件支持员工拒绝陪酒。
8月7日，阿里巴巴女员工被侵害一事在网上引发热议。有网络发帖称，阿里巴巴一位女员工在台风天被强制安排出差、被灌酒、被当地商户猥亵、后被其直属领导侵犯。
8月8日凌晨，阿里巴巴董事兼CEO张勇在阿里内网发帖回应，用震惊、气愤、羞愧，表达对阿里一员工涉嫌侵犯事事件的感受。他同时表示，必须调查清楚，给全体阿里同学和全社会一个交代。
8月8日，济南市公安槐荫区分通过官方微博@济南槐荫公安发布《情况通报》回应“阿里女员工被侵害”警情称，正调查取证，结果将通报。
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