未来，在基站方面，我们的世界将会如何？我们的生活将会有什么改变？或许，我国已建成超过100万座基站，一副眼镜就可以做到意想不到的改变，占世界的70%以上。5G终端用户突破4亿，那一副眼镜可以带来怎样天翻地覆的变化呢？
随着科技的发展，是全球最的用户群体。工信新闻发言人、信息通信管理长赵志国介绍了5G商用两年多来的成效。他表示，一副AR眼镜就可以替代智能手机实现听音乐、看视频、添加日程、地图导航、拍摄、与朋友展开视频通话……随着科技的不断创新，截至8月份，这些功能也只是AR眼镜应用的冰山一角。但目前来看，我国累计建成5G基站达到103.7万个，如何保证用户获得更好的沉浸感与体验感，已覆盖全国所有的地市级城市，仍是AR、VR眼镜面临的主要研究课题。
而欧拓飞科技（珠海）有限公司就是这样一家专注于检测显示屏、AR、VR、视频产品用户性能体验的企业。
自2018年10月以来，还有95%以上的县城城区和35%的乡镇镇区，珠海欧拓飞始终致力于研发、设计并生产具有高精密核心技术的测试系统。目前，打造了上万个5G应用创新案例，在AR、VR检测设备的细分领域，尤其是在媒体、医疗、交通、教育等行业形成了5G+4K/8K高清视频、5G+智慧医疗、5G+车联网、5G+远程教育等一批典型应用。特别是在“5G+工业互联网”，欧拓飞全球市场占比处于行业前列。
以解决“卡脖子”技术难题为己任，放眼未来，这家年轻的珠海企业，正朝着“打造世界领先的测试系统与测试平台”的目标行稳健远。
找准跑道，5G助推行业起飞
2018年起步，2020年迅速完成“小升规”，并获得高新技术企业，珠海欧拓飞是如何在短短几年内实现迅猛发展的呢？欧拓飞总经理张琛星总结称：“找准赛道才会事半功倍。”
学毕业至今，张琛星在自动化行业深耕10余年。从测试工程师到企业负责人，多年的研发一线经验让他对行业有着直观又敏锐的判断：深耕光学这一细分领域，探求AR、VR的行业发展路径，借智能互联的东风，带领着企业迅速起飞。
他向记者介绍道，AR、VR或MR（增强现实、虚拟现实或混合现实）头戴式显示器的性能体现在其是否能实现沉浸感和存在感。
“当用户沉浸在虚拟现实中，感官的感应会变得格外敏感。”张琛星总经理解释称，“一般来说人体眼睛到脑的反应时间约20毫秒，当设备系统中的画面传递时间高于20毫秒时，就会造成延时感，将直接影响用户的体验。”
“5G时代系统的传输速率可降至1毫秒，能够将延时感降到最低，定会助推穿戴行业的快速发展。也许以后，智能眼镜会代替一切电子设备。”张琛星举例说，“智能眼镜的数据信息收纳能力十分强，未来也许仅仅通过佩戴智能眼镜就能识别出进入企业内人物的性别、企业内人才架构等宏观数据，应用场景远不止于此。”
GSMA（全球移动通信系统协会）指出，到2025年5G 的使用人数将达到12亿，未来智能互联将得到高速发展。据悉，欧拓飞近两年的重磅产品波导设备和时延AR设备可谓是此行业检测设备的重要创新，目前公司相关产品市场占有率处于全球较为有竞争力的地位。
装配引擎，创新研发核心驱动
据记者了解，欧拓飞团队现有员工300余人，研发人员占比达80%以上，其中包括海外团队数13名博士研究人员。“我们更注重技术和产品的研发与创新，量产分的组装主要由合作伙伴完成。”张琛星认为，“研发型人才是企业的灵魂所在，是企业的高附加值所在，欧拓飞旨在以研发作为企业发展的核心竞争力。”
据悉，创始初期，团队规模还不足60人，接近两年的空档期，面临着没客户没业务的囧境。一个初创公司，面对一个新兴的行业，一件不知名的产品，面对行业中一些世界一流企业的行业山，公司的压力可想而知。
“没有其他捷径，研发团队只能一遍一遍地和产品死磕，不断地优化出更好的产品。”回忆这段艰难的时光，张琛星仍心潮澎湃：“两年的坚持，我们终于靠自己的技术拿到这个行业的‘入场证’，终于依靠我们自主研发的产品获得高端客户的高度认可。”据透露，欧拓飞开拓的第一个客户至今仍是公司的最客户，合作还在不断升温中。
“今年我们的研发经费投入占产值超12%，相较于去年有一定提升。”珠海欧拓飞郭淑丽告诉记者，珠海公司不到3年，已获授权发明专利2项，实用新型专利64项，平台专用软件代码著作权4项。而得益于创新驱动，在疫情等不利因素影响下，去年珠海欧拓飞仍交出了营收增长211%的亮眼成绩单。
“未来，我们也将坚持以技术创新为导向，希望真正能够解决一些‘卡脖子’难题。”张琛星说，“作为技术密集型产业，相较于国外的技术先锋公司，欧拓飞仍有着5-7年的技术差距，我们会一直专注研发与创新，跟进市场潮流，牢牢跟紧高端世界型企业，以实现技术的反超。”
高空飞行，企业管理才是立身之本
除了选对赛道、强化技术创新的内在驱动力，在张琛星看来，企业管理也是一门重要的功课。
在海外求学、清华深造、工作多年的张琛星，努力为团队创造一个扁平式、人性化的工作环境。“我们没有设立很多一板一眼的规矩，团结一心地把工作做好才是最重要的。”
这使得欧拓飞的管理团队格外稳定。“落户珠海三年多来，公司中高层管理团队一直很稳定，没有人跳槽离职。”郭淑丽说。
“团队是我们最宝贵的资源，他们跟着我从深圳来到珠海，我也要对他们负责。”在采访的最后，张琛星也提了一个建议。他告诉记者，不少员工都曾向他“吐槽”过子女上学难的问题。“事实上，留住人才不仅仅要靠薪酬、房补、企业福利等，子女教育是很多高端人才考虑的重点。如果能充分解决这些后顾之忧，珠海的人才吸引力将更上一层楼。”
【记者】沈梦怡
【见记者】吴枫
【摄影】关铭荣
【作者】 沈梦怡；关铭荣；吴枫
【来源】 南方报业传媒集团南方+客户端
