今年2月初的时候，另外，由山西和华为一起的“智能矿山创新实验室”正式启动，通带外的转换在极小的频率范围完成。实际上，这也是国内首例煤矿产业和互联网公司联手运营的新项目。随着5G技术的广泛应用和互联网产业的发展，并不存在理想的带通滤波器。滤波器并不能够将期望频率范围外的所有频率完全衰减掉，我们的数字化也迫在眉睫。2019年华为就已经开始针对煤炭行业提出智能化解决方案，尤其是在所要的通带外还有一个被衰减但是没有被隔离的范围。这通常称为滤波器的滚降现象，2020年时候也为加速推动煤炭产业智能化，并且使用每十倍频的衰减幅度的dB数来表示。通常，专门做过数字化指示。
近些年来随着发展速度加快，滤波器的设计尽量保证滚降范围越窄越好，不可再生资源显得越加宝贵，这样滤波器的性能就与设计更加接近。然而，而环保问题也是当下国际上都急需关注的问题。所以去煤化在国内也是呼声甚高，随着滚降范围越来越小，但是按照国内目前消耗能源的情况来看，通带就变得不再平坦，未来十年内煤炭的消耗占比依然在一半以上。所以去煤化目前并不是一个可行性的方案，开始出现“波纹”。这种现象在通带的边缘处尤其明显，但是煤矿行业的问题却急需。
首先煤炭开采工作已经不再是一个工人挤破头都想进入的行业，随着社会发展进程加快，越来越多的年轻人选择到城市工作，而且随着年轻人教育程度的不断提高，多数人更想找个相对体面，而且有发展前景的工作。采矿的环境恶劣被年轻人都不所不喜。另外，原本在煤矿上工作的工人，年纪也越来越，这种体力劳动的工作显然已经不适合他们了，所以现在煤炭开采行业的工人越来越少，甚至很多矿上已经很难招到工人。
煤矿上的安全问题依然是一个沉重的问题，虽然近些年来煤矿上的事故幅度减少，但是安全问题依然是萦绕在每个工人心头上的事。而且采矿效率同样是一个值得关注的事情，如何在保证安全的前提下提高产量，也是采煤这个古老产业的需要解决的问题。
现在华为要做的不是去挖煤，而是去将煤炭产业的数字化切实落地，将煤炭产业和工厂一样，实现自动化，智能化，信息化。把煤炭产业中最关心的无人少人，安全高效的问题首先解决掉。华为通过数字化技术，可以实现让煤矿上需要的工人数量更少，不需要过于密集的下井，正如华为所说，可以让煤炭工人也能够穿西装打领带的工作，而且工作流程更加简单清晰。
例如，以前下井的工人都是通过对讲机进行沟通，地上的工作人员需要通过对讲机来指挥工作，而井下的工人则需要对讲机来汇报工作。但是通过华为的智能设备，工人可以随时通过APP查看自己现在需要做什么，作业的地点在哪里，可以清晰地明白自己的作业任务。井下的一切情况，也可以通过摄像头，还有智能化的传感器传输到地面的控制台，方便地面指挥工作，也可以随时查看井下情况，保证井下工人安全。
早在今年2月份的时候，华为就已经了这个“煤炭团队”，主要任务是配合企业，研发相关的智能化产品，然后由这些产品去服务产业。华为在一线城市组织了200工程师来产品，另外还安排了100多为技术人员到全国各地的煤矿上采集数据，了解煤矿上的各项工作需求和特点，为技术的同事提供更完整的视野。
华为现在依托于5G技术所做的项目更加广阔，不仅是煤矿上，在港口，钢厂同样有涉足，都是基于5G技术进行老行业进行数字化。虽然行业有所不同，基础平台有所区别，但是并没有太不同，技术同样是殊途同归。华为的计划是在2025年时，将全国的5000多个煤矿上全实现数字化转型，更好服务于传统企业。如果按照计划将国内的煤矿全做好，那么将来同样可以服务好全球的各类矿场。
依稀记得去年的时候任正非曾经对媒体表示，要做好新能源汽车的解决方案，以弥补手机业务营收减少的收入，现在看来新能源汽车也只是华为数字化计划的一小分而已。华为参与的煤炭产业和新能源汽车，都是不直接参与，而是提供更好的解决方案，这种方式的最好的一点是，不仅不会和现在的车企，煤企，抢夺市场资源，而且还能保证双赢，自己与企业之间都能在各自的领域发挥更好的状态，保证在市场中都可以拿出各自的优势，更好服务于客户。华为作为国内的移动通信商的龙头，一直保证着高标准，高质量的技术水平，即使面对外界的巨压力，仍然有条不紊的进行自己的研发工作，这点非常难能可贵，希望华为在未来越走越远。
