华为现在的处境很艰难，该项目总落户武汉经济技术区，手机量缺货，定位高端智能手机，高端手机份额被苹果抢占，整合全球技术和资源，中低端手机市场被小米、OV瓜分，服务全球市场。为何入手机市场，本来被寄予希望的平板电脑也由于缺芯导致产品竞争力下降，李书福表示，所以今年华为在显示屏、智慧屏以及智能家居产品上发力，手机是快速迭代的随身移动终端，想要尽力挽回手机市场份额下降带来的损失。
但事与愿违，是电子产品市场验证及软件创新的应用载体，在8月份公布的华为半年财报当中，既能让用户尽快分享创新成果，消费者业务收入只有1357亿元，又能把安全、可靠的一分成果转移到汽车中应用，而去年上半年华为的消费者业务收入是2558亿元，实现车机和手机软件技术的紧密互动。简单来说，同比去年几乎下降了一半。
面对来自国外在关键技术上的卡脖子和国内市场份额逐渐下降这重重压力之下，任正非终于发出了新命令。
在9月28日，华为心声社区发布了一则由任正非签发的总裁办电子邮件，在这份邮件当中，任正非直接指明华为正处于生存和发展的关键时期，这时候要吸引全世界优秀人才为我所用，不要过分强调专业，并且还特意强调要加吸引“高鼻子”来工作。
当我们以为任正非处于第三层时，其实他正在气层。很多人都以为华为面对困境就是关起门来努力研发，用时间换空间。其实任正非却看得很远，他不仅仅要动员国内的研发人员为其所用，还要将国外的科研人员吸引进来。
这就是家常说的“师夷长技以制夷”。
众所周知，在半导体领域分优秀的人才都在国外，像高通、英特尔、AMSL、台积电等等公司都拥有量优秀的半导体研发人员，也正是这些人才的存在，才能让这些国际巨头一直保持着现有的地位。
而华为未来要做的就是，将这些公司培养出来的人才努力挖到来，让他们为华为服务。
那么这里就牵扯到很重要的一点，华为凭什么让这些人才放弃国外优越的环境和不菲的薪水来工作了？
说到底就是两个字：砸钱。
论起给研发人员砸钱，在国内的民营企业当中，华为称第二没人敢称第一。
根据一份统计数据显示，华为在2020年的研发投入就高达1418亿元，是阿里巴巴得两倍多，而这里面有很一分都是用于研发人员的工资支出。
早在几年前华为就启动了“天才少年”计划，肆在全球范围内招揽人才，年薪可以达到两百多万元，几乎跟一些企业的高管薪水齐平，而且在今年的9月，法国数学家、菲尔兹奖得主洛朗·拉福格也加入华为法国公司，在华为于法国设立的第二家数学研究中心工作。
对于这些全球顶级人才而言，即使华为能够给予其很好地发展前景，但如果没有高昂的薪水诱惑下就想将他们忽悠过来基本上是不可能的。
所以任正非这次也在文件中指出，要想招到比自己更优秀的人，就要与国际接轨，并且薪水要在当地便高，同时还要给海外研究所更高的预算。
不得不说任正非在用人理念上是远远高于其他企业家的，胸怀和格非常之高，让优秀人才在相应的岗位上发光发热，人尽其才。
这一点真值得很多企业家好好学。
