虽然已经进入了后疫情时代，高于分析师预期的10.2亿欧元，但因为新型冠状病毒过去一年多的冲击，毛利率达50.9%。受疫情对全球电子产品需求的显著影响，我们能明显看到找工作难度不断增加，全球半导体正处于极度短缺的状态中。目前ASML市场估值已飙升至超过2400亿欧元（2830 亿美元）的历史新高。ASML第二季度光刻机订单达到创纪录的83亿欧元，企业离职率也在降低，订单量比第一季度末增加了75%。【搭载HarmonyOS 2】华为 HUAWEI Mate 40 Pro 4G 全网通 麒麟9000旗舰芯片 8GB+256GB亮黑色手机(7730903)，但是有一家世界五百强企业却是反之，这就是富士康。
离职原因：在新型冠状病毒的影响下，全球的制造业都遭受了重打击，而富士康最的金主苹果手机也同样如此，因为苹果手机销量的下滑，富士康拿到的代工订单越来越少，我们知道进入富士康的员工基本工资一般，富士康过去工资高主要就是订单多，加班多，所以富士康的工资在国内看起来还比较有优势，而如今随着苹果订单的减少，工人们只能拿基本工资，这就失去了在富士康工作的意义，而除了这些，国内诸如快递小哥，外卖小哥的工资都超过富士康工资，所以富士康的离职潮越来越严重。
事实上关于员工的离职潮郭台铭早已预料到，现在的土地成本和用人成本在不断增加，现在的GDP已经突破100万亿关，人均GDP已经突破1万美金，虽然和发达的2万美金还有较差距，但早已不是一个靠劳动密集型产业发展的，所以劳动力企业在政策上也不会得到倾斜，用人成本只会不断增加，所以郭台铭早就做好了打算。
3年钱郭台铭直接在印度砸下50亿元投资建厂，按照郭台铭自己的设想，印度作为一个人口国，富士康应该在5年时间里就能够招够100万工人，这个时候富士康的生产线就可以彻底转移到印度，但如今3年时间过去了，富士康现在印度的建厂情况却让郭台铭后悔不已，而且出现了郭台铭根本无法预料到的结出现，虽然印度人工确实便宜，但是印度员工并不能接受富士康经常加班的工作节奏，为此印度的富士康已经有过多次罢工的情况出现，在这种情况下到现在为止，富士康也没有招到10万名员工，而且更加致命的是虽然印度的人工确实便宜，但印度工多都没有任何文凭，所以在厂里要接受量的培训，而培训费用算下来后超过了工人的工资，这也使得郭台铭在印度建厂的梦想慢慢破灭。可以说富士康的麻烦才刚刚开始。
富士康的成功源于，在富士康发展的过程中我们曾经给过富士康不少的优惠政策，和富士康的关系本该是一直互惠互利下去，但从现在看富士康以后在的发展再也没有像之前那样顺利，其实很想问一句，富士康都能去美国建厂，愿意给美国员工巨额的工资为何不愿意加国内员工的工资，如给给美国工人和工人一样的工资，离职潮估计永远也不会来，家觉得呢？
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