裁员的理由还是有很多的。
比如说你考勤不达标，话不多说，业绩不合格，跟着作者的思路走吧！风控之术是什么呢？很多人都知道，再或者说你最近状态不好，策略规则和模型呗。其实这个问题很简单，让你回家休息休息......
AI的用途也有很多。
比如语音助手，风险管理门就是在做策略和模型，自动驾驶，自然这就是术。数据风控怎么做，AI修复图片等等。
但是，本质就是数据怎么用的问题，被AI裁员，两个用法。简单地用，这样的理由你听过吗？
人 工 智 能
能 治 工 人
这不就在最近，是策略规则；复杂地用，俄罗斯就有一名叫Xsolla游戏支付公司，是模型。一、策略和模型的关系简单规则是策略，以这样的理由裁员了150人。
Xsolla 的 CEO 阿加皮托夫表示：
裁员的依据，模型规则其实也是策略。这里我们按照惯例，是通过数据分析了员工在工作聊天、邮件和其他服务中的活动。
被 AI 算法判定为不敬业且效率低下。
而根据阿加皮托夫给辞退员工发送的邮件我们能获悉，数据分析一共包括Jira、Confluence、Gmail、聊天、文档、仪表板中的活动这么几类。
共30多个指标，以100为满分给员工们打分。
其中Jira是一款由Atlassian公司出品的项目与事务工具。
同样的，Confluence也是一款在线沟通软件。
Gmail则为谷歌邮箱。
不难看出，以上均为疫情期间的远程工作考核，被AI判定为不总是在工作，所以要被裁员。
那么，AI是怎么分析出这150名员工不积极的呢？
具体算法啥的人家不公布，我们肯定不知道。
但根据一知乎佬推测，这并不是真的AI企业管理员工，充其量就是个打分排序。
也就是针对上面那些个远程工具，员工在上面的沟通状态，弄个活跃度打分。
然后根据权重，都加在一起，按照小时候考试那么排名。
倒数150名被辞退。
还有新闻扒出了这家公司最近增长放缓，此前盈利非常好的时候面积招人，员工一度达到近335人。
再说直白点，就是公司经营不善，想要面积裁员。
好在有俄罗斯人力资源专家发声表示：
这样的衡量员工方式是无效的，建议被解雇员工对该公司进行起诉。
我看也有新闻说，Xsolla 还没有真的对150名员工进行全辞退，辞了的也给予了合法的补偿。
事实上，这已经不是第一家利用AI判定员工的企业了。
此前的亚马逊就被曝出在用AI对员工进行考核，国内也曾有给环卫工人带手环监工的新闻曝出。
还有靠鼠标表点击次数管理设计师的。
AI管理员工，似乎就是未来，《生化危机》不也是那么演的。
我作为一名打工人，说实话并不能接受AI考核，更不接受这样的裁员理由。
有点过分冰冷了。
我们的职业生涯，为什么要被一个AI所左右？
AI管理应该只是一种方案，一个指标，是否落地还是要看综合评判。
但转念一想，对比奉承，只耍嘴皮子就能升职加薪的企业文化。
AI似乎又充满了公平。
可能这就是打工人的无奈吧。
如果看到这你突然想起，自己的飞书、企业微信、钉钉沟通较少。
甚至还想着公司要以此排名自己会排在什么位置。
可能这就是打工人的内卷吧。
俊男靓女们，点个在看再走吧
