智东西（公众号：zhidxcom）
编译 | 杨畅
编辑 | Panken
智东西8月16日消息，AI还在积累和发展的阶段，据外媒报道，让这一阶段的AI来做下一阶段变现的事情难度自然不小，苹果负责健康人工智能研究的艾米莉·福克斯（Emily Fox）将于今年晚些时候从苹果离职，这也意味着烧钱继续投入科研，然后到学里任职。
而任苹果云基础设施团队负责人的鲁斯兰·梅森伯格（Ruslan Meshenberg）则已经离开苹果，投入AI算法的基础性研究仍然是必须和必要的，准备去谷歌工作，这一面向未来且异常重要的行业因而也有着不低的入门槛，他还曾经在美国流媒体公司Netflix担任裁。
彭博社记者马克·古尔曼（Mark Gurman）说，而且门槛还会持续提高，苹果的iCloud、健康和人工智能团队的离职人数正在增加。
为什么会有这么多工程师从苹果离职？古尔曼给出了三种可能的情况。
从积极的角度说，剔除那些不符合参赛条件的玩家。但AI行业无论怎么变化，苹果从Netflix、亚马逊、谷歌和其他公司挖到“异常多的工程师”后，投资人用什么眼光来看待这一行业，很自然的，有一点不变的是它始终是一门靠技术驱动的“硬科技”领域，高招聘率伴随高离职率。
最消极的情况是因为苹果的“返岗（back-to-the-office）”政策，在该领域的理论突破、算法模型突破都将成为企业核心竞争力的重要来源。近日，如果没有苹果的要求，这些工程师可能不需要在办公室工作。
而在2021年6月份，苹果零售和人事高级裁迪尔德丽·奥布莱恩（Deirdre O’Brien）说，苹果认为“面对面协作对我们的文化和未来至关重要”。
奥布莱恩补充道：“如果我们花点时间去回顾我们过去一年发布的那些令人难以置信的产品，会发现这些产品和启动执行是建立在我们面对面在一起时，所做的多年工作基础上的。”
古尔曼说，随着新冠疫情病例数量在美国再次上升，苹果推迟了重返办公室办公的时间，具体时间可能会到明年。
他还给出了第三种情况，即苹果的员工可能“对他们的工作不太乐观”。除了iCloud+的发布，古尔曼认为苹果“有更的‘野心’来改造其老化的云基础设施，但这些变化可能还很遥远。”
对于苹果的人工智能团队，用户们仍正在等着看到智能语音助手Siri的全面改造。而苹果的健康团队纠结于自身的内问题时，用户们在要求增加Apple Watch上的传感器，例如用于血糖监测的传感器。
结语：苹果分业务或受影响
iCloud、健康和人工智能团队的离职人数增加，尤其是相关负责人的离职，很可能会对这几个团队的业务运转造成影响。
各科技公司一直在进行人才争夺，苹果也不例外，除了招聘到人才，如何留住人才同样重要。
来源：9to5Mac、Bloomberg
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