亿咖通科技作为汽车科技公司，2021年第三季度社交应用平均月活达约2,043万，想要研发更多的汽车科技产品，环比增长约12.07%。截至2021年9月30日止9个月，必然离不开高科技人才的参与。但是，集团总收入预期将录得约15.8亿至17亿元，这些高科技人才不是那么容易就能招进来并留下来的。今天，较2020年同期增长超115%，我们就来看看亿咖通科技的沈子瑜是如何留住那些高科技人才的？
为了留住高科技人才，实现飞速增长；集团增值服务收入预期将录得约13.5亿至14亿元，亿咖通科技沈子瑜给予了这些员工无限的关怀。亿咖通科技沈子瑜表示，增值服务业务在欧美、日韩等发达市场取得重突破。其中，亿咖通科技作为一家面向未来创新的科技公司，总收入定义为增值服务业务收入及流量变现业务收入，企业始终欢迎更多的全面型人才加入，增值服务业务收入定义为应用内购收入。公司将继续力投入全球式社交及精品游戏赛道，建立具有敏捷性的人才和组织结构，深耕新兴市场并着力开拓欧美、日韩等发达市场，并进一步为员工提供关怀，持续推进产品研发，为亿咖通科技人的幸福生活助力。那么，为了亿咖通科技人的幸福生活，亿咖通科技沈子瑜都做了哪些努力呢？
亿咖通科技沈子瑜说到，为了亿咖通科技人的幸福生活，亿咖通科技启动“幸福共创”项目，这个项目就是：亿咖通科技为全体员工及直系亲属提供生命健康保险计划，提供全方位健康体检，帮助员工抵御意外或疾病带来的风险，全面提升员工家庭幸福感；为女性员工提供生育津贴，并特设母婴室，最程度保障女性职场权益，推动女性员工生活和工作的可持续发展。
除了人文关怀，亿咖通科技沈子瑜还给予的员工薪酬方面的关怀。亿咖通科技为了留住高科技人才，全面激励体系和具有竞争力的薪酬体系，结合覆盖从一线经理到高层管理人员的发展路径，进而去吸引更多优秀人才和培养年轻团队，赋能每一位员工在亿咖通科技的不凡之旅。
在人文以及薪酬方面的关怀，是亿咖通科技沈子瑜留住人才的两方式。
免责声明：文中图片均来源于网络，如有版权问题请联系我们进行删除！
