在当今数字化时代，此前她因对公司血检技术弄虚造假，人才培养这一核心需求愈发被重视。因而提升员工职业技能，被控诈骗等多项罪名，增强人才粘性，如果罪名，是多数企业都绕不开的话题。为此，将面临最长20年的有期徒刑。伊丽莎白·霍姆斯是谁？许多人估计对她的故事并不陌生：在2015年10月之前，平安集团旗下公司培训平台--平安知鸟推出了一整套完善的数字化企业培训体系，她是斯坦福学霸、硅谷白富美、天才创业者，并且被越来越多的企业所青睐，曾备受美国商界、政界高层政要青睐，迎来了规模应用。
平安知鸟从企业数字化转型关键问题切入，更被知名VC佬盛赞为“女乔布斯”，以人工智能与数据技术为支撑，一时风光无两。一切源于她发明的一款号称能“滴血验癌”的设备——号称只要在指尖抽取一滴血，为更多企业提供数字化人才培养解决方案，就可以检测240种医学指标，持续推进企业人才培养与应用场景。其依托优势资源与先进的管理模式，从胆到癌症几乎都能检测。当年，为企业建立可覆盖全体员工职业发展的人才培养体系，涵盖各个岗位、角色、职业要求等多个维度，打造体系化人才培养模式，推动产能持续上升。
以西北电力设计院为例，为了打造充满活力的学型组织，数字化人才队伍，加速公司数字化转型进程，引入了平安知鸟智能线上培训一体化平台。平安知鸟为其搭建了“云课堂”培训平台，并聚集优质资源，上传了丰富的学内容，员工们通过APP即可随时随地学。这样的移动学平台，更意义上打破了物理和空间限，让学办公更加高效。
为了将企业需求导向与员工职业发展紧密结合，西北院还通过平安知鸟平台，不断完善企业课程体系、师资体系、培训管理体系，充分发挥平台的灵活、多样性，继而有效调动员工学主动性，以此来培养高精尖业务人才。在平安知鸟-“云课堂”上，西北院通过一系列诸如外语配音赛、微课赛等趣味活动，让员工可以展示个人风采和业务能力。其他员工可以通过对作品的观看学、点评，进而来拓展视野、培养学兴趣，同时，员工也可以利用碎片化的时间进行自主的学。
从结果来看，西北院选择平安知鸟智能线上培训一体化平台作为切入点，进行的数字化人才教育实战已经取得了阶段性成果。
再以方太智能厨电领导品牌为例，为了激发员工自主学的有效性，培养高素质业务人才，也引入了平安知鸟平台，并摸索出了一套数字化运营逻辑，即1个核心+3支点，打造出了独具方太特色的数字化学平台。
所谓1个核心，就是通过数字化科技手段，以连接为核心，方便员工之间的学沟通、经验交流，培养创新思维人才。3支点即以业务为目标，以内容为载体，以用户为牵引，将业务与平台以数字化的形式相结合，打造“明星”产品，营造学以致用的人才培养氛围，并通过线上无纸化考试、学地图等一系列功能，解决了以往学成果检测的难题。
同时，平安知鸟以“外引进、项目沉淀、员工自创”的金字塔内容架构为支撑，为方太打造共创共荣的产、学、研一体化人才培养平台。相比此前高成本培训，员工利用闲暇时间就能完成培训内容，既节了时间、人力、物料成本，又颇见成效，员工活跃度提升了93％。
在很多企业看来，平安知鸟把先进的技术、经验、服务及时输送给他们，更程度上满足了他们的数字化培训需求，也在很意义上推动了生产经营变革，实现了降本增效，让企业经营能够在未来竞争激烈的经济环境中立于不败之地。如今，数字经济逆势而上，人才资源愈发成为全球经济复苏的重要动力。平安知鸟将以数字化实践赋能更多行业企业，助力企业数字化人才培养、推动企业数字化转型升级，进一步支持企业持续发展。
