人才，同比下降6.34%；扣非净利润3.0亿元，无论在哪个行业，同比上升8.6%；负债率61.31%，哪个领域，投资收益639.02万元，都是核心竞争力，财务费用-11021.96万元，也是各国都在争抢的最宝贵的资源。
尤其是制造业，毛利率11.37%。举报/反馈，中低端制造业面临“用工荒”多年，当下愿意走进工厂的年轻人越来越少，高端制造业更是人才稀缺，但不少培养出来的顶尖人才最后都选择了出国发展。
近日，副院长金灿荣的一段视频再次刷屏网络，他述说了一段国人都不愿意相信的话：1978年到2015年，仅仅是美国的硅谷就吸引了2万名我国清华学毕业生。
两万，这个数字可能放在茫茫就业军中不算什么，但每年清华学毕业生只有三四千人，投身于半导体等高端制造行业的顶尖人才更是少之又少，而2万人即是相当于清华学5到7年毕业生的总和，而且仅仅只是美国硅谷这么一个科技高地，其他正在不断吸纳我们人才的地方相信也不在少数。
众所周知，近年来美国频繁对我国企业作出技术封锁，导致不少企业都经常要斥巨资购买设备以及与美国厂商寻求合作，但拿回国的产品却都是人的研究成果。
据我国半导体行业的不少“老将”所说，美国硅谷的芯片专家队伍中，拥有珍贵研发成果的、站在金字塔顶端的基本都是华人。
《日报》曾对三六市100家企业的问卷调查结果显示，制造业吸引人才正面临“三难”。高达 73.08% 的企业认为，目前企业迈向高质量发展的过程中最主要困难就是“技术人才缺乏”。
未来十年，高端制造业的发展会是一个新的黄金期，从目前产业现状来看，掌握核心技术、具备创新能力以及综合管理能力的人才是一个较的缺口，由于人才储备不足或流失，企业对人的需求，尤其是高端人才的需求越来越紧迫，那么传统制造业如何留住高端人才呢？
制造业目前多处于整个价值链的低利润环节，不断上涨的人工成本，将制造业逐渐“逼上”产业升级之路。制造业需要完成由劳动力密集型向资本、技术密集型转换，同时也应向产业链中高附加值领域拓展，以提高企业利润，降低劳动力需求数量，为核心人才提供有竞争力的薪酬、福利以及个人发展空间，以吸引、留置人才。
如何使用员工，发挥其才能，并留住他为公司长期效力、创造效益，是人力资源管理的关键，也是当下制造型企业最应该思考的问题。
