这是日本东芝继2013年的连液晶工厂关闭后,这朋友圈的盛世如你所愿。图片:一位网友的截图到今天也想不明白,又一家工厂即将面临解散。
根据媒体的报道,Wonderlab朋友圈广告底下为什么能有100多个人各自聊天…近期,东芝公司已经出售电视业务和医疗设备业务, Wonderlab公司在资本市场又更新了动态。2021年8月,由于工业马达和信号发射器的生产即将停止,Wonderlab完成新一轮的融资,于是决定解散和清算东芝连,投资方为淡马锡。事实证明,且尚未有新的生产计划。
这意味着,你嘲笑他广告土,东芝在连的工厂,人家却在利用社交快闪,很可能是一去不复返了。
根据天眼查的数据来看,悄咪咪地扩商业版图…1社交快闪,东芝连于上个世纪90年代,快速出圈Wonderlab ,到这月底正式清算退出连时,于2017年11月,正正好好三十年时间。
这三十年,既是国内经济腾飞的三十年,也是外资不断“水土不服”的三十年。
这家公司在连走过了三十年时光,到了要退出的时候,员工遣散费却刷新了我的三观。
根据内员工爆料,东芝的补偿方案为月平均工资x工作年限x工作年限系数。具体来说,假设一个东芝员工的月平均工资为5000元,工作28年的老员工一次性可拿到工作年限补偿金22.4万元,工作14年的员工可拿到补偿金9.1万元。
除了工作年限补偿金外,员工还可拿到与退休年龄挂钩的生活补偿金,距离退休年龄越近,生活补偿金就越多。
细细算下来,东芝的赔偿方案对于那些即将退休的老员工非常有利,相当于能够拿到一笔额外的退休金,工作不满20年的员工拿到的赔偿则不多,还得面临找工作的压力。
但即使是这样,东芝工厂的补偿方案,也超过国内多数工厂。
这也不怪乎,有东芝员工举着横幅表达了对东芝的依依不舍之情。“东芝是我家,吃穿全靠它,东芝别走。”
不过即使是这样,也阻挡不了昔日的老牌公司日薄西山。
从2015年开始,东芝连就陷入了经营困境。随着国产家电的崛起,东芝的品牌优势被不断替代,从价格到性能,东芝的优势慢慢逝去,随之而来的就是工厂效益的不断衰减。
尽管从2014年月薪3000的岗位,涨到了今年6000元的薪资,但对于年轻人而言,工厂似乎成了“没有未来”的代名词。
即便是像东芝这样的老牌外企工厂,对于年轻人的吸引力也在不断减弱。
2010年前后,是东芝的鼎盛时期,东芝连工厂的人数一度高达2400人,到了2016年,东芝工厂人数不断减少。
市场是一个因素,日益增长的人力成本,同样也是一个因素。
根据媒体的报道,东芝准备逐步把产能转移至越南和日本,在连及其他地区的铁路用零件及电梯生产基地则继续维持运营。
作为一家多年的老牌企业,东芝电视在70年代就进入了国内市场,90年代又踏足笔记本业务,可以说80后和90后们的童年里,都少不了东芝的身影。
就是这样一家曾经辉煌现在落寞的企业,却也依然在连工厂解散时,给予了员工尽可能高的遣散费。
前有三星,后有东芝,这些日企工厂,在走的时候,总能够带给那些昔日的老员工以慰藉,足够厚道的遣散费,打了国内众多工厂的脸。
很多人不明白的是,正是这些“洋品牌”养活了成千上万的人,让他们老有所依,少有所养。
我们不得不承认的是,在人事待遇方面,我们和国外的企业,还有着不小的差距。国内企业在国外的公司破产清算时,对国外员工也能做到这般优待,但同样的,放在国内的话,很多事情就变得不可言说了起来。
前段时间,特斯拉位于上海的工厂招募普工,其薪资待遇和福利,同样也是刷爆了眼球。对于一众“没见过世面”的我们来说,的确足够稀奇,足够良心。
根据特斯拉发布的招聘信息来看,普工的基本薪资都是5341元起步,其中还不包括加班费、倒班津贴、年度和季度绩效奖金等等。
而在其它福利方面,特斯拉有着补充商业医疗保险,甚至涵盖了员工的配偶和未成年子女,仅此一点,恐怕是许多企业都做不到的福利待遇。
尽管这些年来,国内许多品牌都在不断崛起,有一些质量不错,性能优异的产品面世。但在用人待遇方面,我们同这些外企相比,依然还有着不小的差距。
随着国内人力成本的不断增长,未来可能还会有一些公司把生产线转移到越南和日本,考虑到成本和收益的关系,这是正常的企业决策。
但我们也不能忽视,在这背后,可能不同的是对于员工的重视,包括其薪酬和福利待遇方面。
作为对比,负债近两万亿的恒也许是时候清醒了。
end.
免责声明:文中图片均来源于网络,如有版权问题请联系我们进行删除!