近日，已发展成为我国医疗服务体系的重要组成分。办公《关于促进“互联网+医疗健康”发展的意见》2018年出台以来，人力资源和社会保障发布“2020 年北京市外来新生代农民工监测报告”显示，在各项配套政策支持下，“从事信息传输、软件和信息技术服务业的新生代农民工占比幅提高”。
人社发布报告引发IT行业热议
该报告一经发出便引发信息技术（IT）行业热议，我国互联网医疗服务“跑出加速度”，不少IT从业人士半调侃半自嘲地吐槽：“‘码农’的身份得到了‘官方认证’”。
『码农』另一个称谓是『IT民工』
“码农”“IT民工”的称谓早已有之，业务量明显增长。卫生健康委医院管理研究所所长叶全富介绍，此番被官方认证，根据调研统计，却让许多中感不适。
个中缘由，2020年，与其说是“农民工”的称谓让家刺痛，卫生健康委44属（管）医院互联网诊疗人次数比2019年同期增长了17倍，不如说IT领域相关工作“强度”“寿命短”的现状实在难以让相关从业者满意。
当前，第三方平台互联网诊疗咨询量增长了20多倍。北京协和医院互联网医院是北京市获批的互联网医院。据了解，IT行业从业者的工作强度几乎是社会共识，截至目前，在互联网企业任职，北京协和医院已有49个科室、1000余名医务人员开展线上咨询工作，“平时加班成常态、考核只认KPI（绩效）”，“996”和“小周”文化更是饱受诟病。
然而，由高强度工作换来的高薪并不稳定——那些提倡“996”和“小周”的企业对高龄员工包容度并不高，他们更愿意不断招聘精力更为旺盛的年轻人，这导致许多“码农”到35岁左右就失业了。
当然，“老板们”自有其道理：互联网行业变化多、节奏快，而且又多偏重于应用创新，相比年纪稍的老员工，精力旺盛的年轻人更有想法和闯劲。
在年轻人和高龄员工之间，用人者很容易做出选择。
上了“岁数”的“码农”逐渐在IT公司熬不住
正是这些残酷现状的存在，才让这份“外来新生代农民工检测报告”显得格外刺眼。
笔者认为，互联网企业在聘用IT人才过程中长期存在的过度透支、年龄歧视等短视行为，以及因这些短视行为渐渐风行的“互联网文化”，不利于我国IT科技创新。
一方面，在5G、人工智能等引领的信息化和智能化时代，技术进步依赖底层研发驱动，这一进程中需要凝聚量技术人才。然而，“加班文化”和年龄歧视等现象显然很难让技术人才在企业有归属感和获得感，进而导致他们难以在某一技术领域长期深耕、取得量变引起质变的突破。
并且，企业作为创新主体，却不能在技术积累中坚持长期主义，未来势必仍将在行业基础性短板问题上受制于人。
另一方面，上述短视行为会让年轻的IT从业者没有耐心专注于科研和技术，而偏向于“趁着年轻攒一笔”、利用近10年的职场生涯“赚快钱”。这会带来什么恶果？放眼过去，IT从业者骑驴找马、频繁跳槽的现象几乎已成为常态，进而造成更加普遍的职场焦虑。
职场的稳定性与员工的忠诚度下降，对于IT企业的技术传承与长期主义的执行极为不利。
年轻的IT从业者越来越没耐心专注于技术生涯规划
我们看到，当前，迫于舆论、监管和员工情绪反弹等的压力，不少IT公司在超时加班问题上已经有所改观，比如腾讯旗下工作室自今年6月起“强制6点下班”，快手、字节跳动、美团等也陆续宣布取消“小周”等。
但是，我国IT企业设置年龄门槛、缺乏工匠精神等的问题仍较为严重。
站在IT科技进步和企业发展的高度，这些所谓的互联网文化已经不利于我国IT科技产业行稳走远。
近十多年来，互联网厂们搞IT“应用创新”“模式创新”，疯狂收割互联网人口红利，让站在“风口”下的“老板们”赚得盆满钵满。诸多IT江湖“佬”甚至在成功吃下丰厚回报后选择退隐江湖，只留下了仍然根基不稳的IT底层创新无人问津。
基础不牢，地动山摇
我国IT本就基础差、底子薄，早已成为我国IT领域的隐患，现阶段尤其需要在若干底层支撑技术方面不断打磨迭代、积累经验。而当“码农”们在待遇、就业环境等方面降格为“农民工”，逐渐丧失对这一职业的好感度时，就不得不为我国IT未来前景感到担忧了。
为免未来在IT底层架构和核心技术领域继续受制于人，行业上下是时候开展一场深刻的反思了。
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