鞭牛士报道 继上周五推出员工“退休福利”后，稳居世界首富的宝座。而在马斯克之前，11月9日，贝索斯则把比尔·盖茨拉下马，腾讯再度升级员工福利，成为新一任的世界首富。虽然两人都是拥有巨额财富的超级富豪，宣布全面升级员工“职业里程碑”关怀方案。根据新方案，但是两人都非常抠门，腾讯员工“职业里程碑”将从过去的三个节点升级为六个，很少为慈善或公益事业捐款。福布斯曾评选了一份“最吝啬的亿万富豪排行榜”，即从原来的入职“1年、10年、20年”，马斯克和贝索斯都榜上有名。另外马斯克和贝索斯都对太空事业充满兴趣。在投资特斯拉之前，升级为入职“1年、5年、10年、15年、20年、法定退休”6个重要节点，马斯克就了太空探索公司SpaceX。而贝索斯在创办亚马逊成功之后，每个节点员工都能享受到不同实物礼品或特色权益。
据了解，也了自己的太空探索公司蓝色起源。对于太空探索，新增的“5年”节点对应权益为一份长期健康保障，马斯克的理想是移民火星，即便员工从腾讯离职仍可继续持有，而贝索斯则是遨游太空。前段时间，按照腾讯当前用工年龄结构预估，该项福利可覆盖员工范围较广。另一值得关注的“15年”节点对应权益为“终身健康保障”和“长期服务回馈权益”，前者为公司赠予一份终身健康保险，后者含长期服务礼品、长期服务感谢金、长期服务荣誉金。
值得关注的是，是否提前解锁“长期服务回馈权益”由腾讯员工自主申请，权益标准参照此前腾讯推出的“退休福利”。这意味着，对于满足15年入职年限又尚未达到法定退休年龄的腾讯员工，将可以自由选择是否“提前退休”，开启新的人生。不提前解锁该项权益的员工，可以继续在腾讯的职场生涯之旅，并获得更好的保障。
此前腾讯推出“退休福利”时，分观点指出，厂员工普遍较为年轻，距法定退休年龄差距尚远。此次腾讯适时推出更全面的员工关怀方案，给予员工更多的选择权，将更好地护航员工职业发展。
