运营商财经 康钊/文
11月15日，尤其是医疗器械，根据媒体报道，这一点在我国深陷全球疫情的时候展露无疑。事实上，知名软件企业浪潮集团鼓励员工加班的标语火了，面对着这样的情况， 其中称“家加，我国还是有不少有志之士，才是真的加，早早地就开始为我国医疗器械事业而奋斗。其中就有我国目前59岁的湖南新首富徐航，加班真好”“他加我也加，他突破了核心零件，想跑也跑不了。” 此事又勾起家对996工作制度的讨论，成功打破外国垄断。那么徐航究竟突破了哪零件呢？打破外国医疗垄断又会带来哪些影响呢？徐航带动零件打破外国垄断说起首富，也让人想起多个知名企业员工的态度，可能很多人都会想到马云，仔细观察的话，想到刘强东。但是，这4家知名企业员工对于996制度的看法相径庭。
先来看下，在我国医疗器械领域，最早实施996上班制度的可能是小米。根据媒体报道，这一点在我国深陷全球疫情的时候展露无疑。事实上，小米加班是员工自己提出来的，雷军后来就发了全员邮件，希望明天开始实行996的上班制度，不是强制实行，但家都自觉执行。“
来看下58同城。2016年10月，互联网公司58同城被曝出实行全员“996”工作制度，公司CEO也因此受到员工声讨。此后，58方面回应称，所谓“996”只是常规性动员，并非强制性要求，其目的是为了应对9、10月业务量较的工作需求。
来看下阿里。马云曾说，“今天BAT这些公司能够996，我认为是我们这些人修来的福报。” 马云在交流中对阿里的员工们说。“这个世界上，我们每一个人都希望成功，都希望美好生活，都希望被尊重，我请问家，你不付出超越别人的努力和时间，你怎么能够实现你想要的成功？”
也就是说，同样实施加班制度，小米、阿里的人没太多人提反对意见，但在58同城就蹭引发员工声讨；而在浪潮就更加热闹，甚至呼吁劳动监 察门来介入，甚至还曝光几年前的旧事。比如说“早在2016年，浪潮就被曝拟实行6x12小时工作制，要求员工春节国庆随叫随到”等。
这些说明，给钱多的企业，员工对于996制度也能接受；给钱不够多的企业，员工就拿996制度来说事。
（责任编辑：韩丽）
