腾讯近二十年来最的收购案进入实操阶段。
7月13日，处罚结果为没收广告费5000余元并罚款26201.9元。搜狗于2004年8 月，腾讯收购搜狗股权案获监管机构核准。因此该消息一出，原股东是搜狐公司，便吸引了整个科技互联网行业的目光。业内人士纷纷表示，主要业务是搜索引擎。2020年9月，收购搜狗对腾讯有着重要意义。
搜狗作为一家2000多名员工的境外上市主体，搜狗发布公告称，收购操作流程也相对复杂，已就私有化交易达成最终协议。预计该笔交易将在2020年第四季度完成，不仅需要多领域资深人士协作，合并完成后，同时还会涉及非常多的司法环节。据悉，搜狗将成为腾讯的间接全资子公司，腾讯此次收购搜狗，其美国存托凭证将不再在纽约证券交易所上市。今年7月，最快速度也要9月份方能全面完成。
为顺利完成搜狗收购案，监管门已无条件批准腾讯控股有限公司收购搜狗公司股权。有传言称，腾讯目前由公司裁殷宇牵头组成项目组进行具体操作。他的任务是要帮助搜狗在腾讯各个BG(事业群)中寻找最优融合方案。搜狗除了搜索将整合到PCG（Platform and Content Group,平台与内容事业群）的QQ浏览器以外，腾讯集团裁、腾讯看点负责人殷宇将成为搜狗团队新的领导者。业务整合层面，还有输入法、AI平台、地图等能力需要被最有效的整合到腾讯集团的各个团队，发挥更的价值。
随着项目负责人的确定，此收购案再次成为业内聚焦点，一些收购细则逐渐浮出水面……
搜狗员工=腾讯员工
收购消息一出，最牵动人心的莫过于两司人员配置问题。
有知情人士表示，在交易获批后，双方已围绕让搜狗员工的薪酬福利待遇能平稳切换到腾讯展开了细致的讨论与沟通，为真正实现一起成为腾讯人做足准备。
在7月份获得监管机构核准后，腾讯第一时间推动与搜狗业务合并，同时认可了搜狗司龄到腾讯司龄的传递关系：从搜狗转入腾讯的员工，司龄延续、月薪不降的同时，享受与腾讯员工同体系的薪酬福利政策。
了解腾讯的人都知道，在腾讯众多的福利中，有一些是和司龄挂钩的，比如行业内普遍比较羡慕的安居计划，通常入职满两年即可从公司申请到90万元免息借款用于工作地或社保地首套房购买。
在搜狗员工全面并入腾讯后，如同腾讯员工一样，每个周期会根据绩效考核进行调整，如果绩效考核高出标准，则可以触发更多奖励机制。
简言之，在腾讯全盘接收搜狗团队后，搜狗员工进入腾讯后将会在薪酬福利和发展空间上整体对齐腾讯同等政策。
拉通职级
为了实现搜狗与腾讯的全面融合，搜狗员工职级体系也将全面与腾讯员工的职级体系拉通对齐。
从整个科技互联网行业角度来看，由于公司体量差异，职级体系不同等多种因素，不同公司间人员流动必然会有职级调整的情况产生。如同一家数十人的创业公司被搜狗收购后，其原始职级划分也不能与搜狗对应一样，业内人对此都有非常清晰的认知。
参照以往，腾讯与阅文、TME（腾讯音乐娱乐集团）等子公司管理人员调动时，也会出现级别调整现象。
在搜狗并入腾讯后，将实现搜狗人员的管理职级、专业职级与腾讯的重新对齐。这是考虑到腾讯与搜狗存在非常的体量差距，搜狗很多管理职级并不能与腾讯进行直接平移。
搜理团队到腾讯后，一定不会是粗暴的直接等级数字对齐，必然会从职责、司龄工龄等综合考量定级。在过去几年，腾讯与搜狗间的双向流动也不少，参考市场自由选择的数据结果，是更加科学和合理的做法。
搜狗的业务目前还包括搜狗输入法、AI平台和地图。从业务层面看，整合搜狗对腾讯来说将是一个完善业务生态和用户体验的长远布，二者优势互补，未来可期。
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