早上，汇集了网易、新浪、百度、腾讯等700家IT公司，张勇在内网回应阿里女员工被侵害事件，因此也被冠以了“硅谷”的称号。「欢迎来到网易」网易北京总分为A、B、C三座楼，作为HR公众号，通过连廊相接，说说几个看法。
1、为什么需要HR道歉？
很多人可能会觉得，还有一个公共的休息露台。所有员工凭工卡进入，这是业务领导的“锅”，外访客则需要提前在官网申请，在外面违法找警察，凭邀请码即可入内参观。「配套好：明确的空间功能划分」-多媒体室-会议室- 门划分-快递中心明确的功能分区，在内违规找老板，每层楼都有一定数量的会议室、多媒体室，跟HR有什么关系？
张勇之所以让HR道歉，还有专门设立的摄影棚、教学直播间、快递中心、咖啡间、健身房、网易严选商店等。虽然远离市中心，主要有两个原因，但公司内已经足够便利。「环境好：露台花园，一是HR不作为问题，林间步道」网易的绿化环境很不错，二HR的定位问题。
一HR的不作为。
这里指个体的HR不作为，如果家去看过女员工的长篇控诉文，当事人提到了阿里HRG，阿里HRG被当事人指控“敷衍、拖延、隐瞒、欺骗”。当事人说得每一句话不一定都有“锤”，身陷其中是肯定的。
至于阿里HR有哪些具体“不作为”， 家可以等阿里内调查。
总之，HR自下而上，没能妥善解决当事人的诉求，现在事件炸锅，最后逼得老板出来全网“表态”，这个没得洗的。
不作为，一种理解是消极对待，你应该去做的但没有去做的，另一种理解，你去做了但结果太糟糕了。
二HR的定位问题。
很多人HR一直都希望，公司应该给HR准确的定位和清晰的分工。
但现实中，所有老板都会强调，在员工层面，HR要成为小棉袄，在经理那边，HR要成为好助手，站公司角度，HR还要成组织变革的推手、倡导的旗手。
你就会发现，老板谈这些HR定位总是既冲突的、又矛盾的，很多HR直接“人格开裂”：推动组织变革到底是不是变相裁员？讨好老员工是不是意味组织僵化？
回到阿里这个事件，做过HR可以自己说说，你觉得怎么办，才能达到“多赢”——让员工满意（开除人），让经理满意（不被开除），让众满意（你们继续闹），让老板满意（都别闹了）。
最后，你是不是觉得不如“我自己来道歉吧，用我来祭天”，反而也是一种“解决方法”。
昨天，南京因疫情有15名官员被处分，很多人也在问，为什么处罚的是副职，而不是一把手？
副职是直接分管领导呀。HR在企业，除了看得见的招人计工分发薪水的工作，还有很多看不见的“领导安排的其他”工作。
如果HR从不背锅，从不担责，从不道歉，只负责具体事务的执行，是不是很多人又开始抱怨“螺丝钉”。
2、现在骂阿里为什么越来越“政治正确”？
最近这一两年，很多阿里人、对阿里好感度比较高的群体，可能都会有点“尴尬”。
怎么阿里开始越来越容易招黑了呢？芝麻的事都能吵翻天，是不是外面人酸我们？是不是你们这些自媒体天天蹭阿里的流量？公司了难免有一些几只坏鸟，这些坏鸟不代表阿里整体啊……
小编说两个观点，一骂阿里不是我们因为恨阿里，二除了骂阿里，我们还能做什么?
一、骂阿里不是我们因为恨阿里。
小编认为，“骂”是我们的一种情绪表达，不一定是恨，也不一定是爱。
“骂”正向的表达，是关心，是守望，是对阿里还抱有希望，希望阿里变得更好。就像以前父母、学校老师对我们“破口骂”，多年后，我们很多人都会心存感激，他们出发点总是好的，只是骂的当时让人奔溃。
“骂”中性的表达，是提醒、是监督、是照镜子，对阿里目前出现不正常的状况表达关注，更多是站在旁观者自己的立场，不偏不倚，就像在路上，看到你的钱包掉了他会提醒你，就像做出门做地铁，他会提醒你要带紧口罩。
“骂”的表达，是幸灾乐祸，是落井下石，喜欢算总账，他们对阿里的骂很容易让前面的人压力拉爆，有的人是因为拿了钱（屁股歪），有的人就是纯粹口嗨（脑袋有坑），有的人伪装成前面两种（手有点脏）。
所以，遇到“骂”，适当去搞清楚那些是“善意”的、远离那些“屁股歪的、脑有坑的、手脏的”。
二、除了骂阿里，我们还能做什么?
前两天，小编说过一个观点，阿里是一个梦工厂。
阿里最直接的贡献，让十几万阿里员工，以及几百万电商人在财富上实现“飞跃”，这有时代的红利，也离不开这个群体的奋斗精神。
最可贵的是，阿里巴巴，让群普通人见证一个公司的诞生，这是一个真实版的梦，这是“使命的力量，相信相信的力量”。
阿里22年，长成今天这个样子，非常不容易，正常人一般都不会希望它倒掉，而是希望它能越来越好，希望它不作恶，希望它承担更多社会责任，希望它“不忘初心、坚守使命”。
阿里对很多中小企业，一直具有灯塔的作用，从业务模式到管理模式，家都在很认真的学，希望有一天自己的企业能成为“小阿里”。
我们HR界，对阿里的政委+HRG模式也抱有很认可度，因为这个模式比传统HR有很多创新，又有本土和企业特色。
今天阿里这个事，除了骂，我们还能做什么？最后说两点：
1、做好自己的事。
涉嫌违法的事件，公权力介入后，等蓝底白字的公告就好了。
任何一个组织一个人，其实都经不起用放镜去找缺点，多看长板、多看趋势。
2、避免被带跑偏
不要总是跟着的情绪表达跑，容易抑郁。
多看看奥运，东京奥运会马上结束了，北京冬奥很快要开始了，看体育运动和参加体育运动都能更容易带来正面的情绪价值。
多看看云南象，多关注天上几个宇航员，他们都准备回家了。
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