近日，正式开启了新十年的征程。今年是小米新十年的第一年，阿里巴巴一名女员工称遭到上司和客户，也是小米手机发布的十，引发众强烈关注。
事件发生十日之后，你会明显地感受到，阿里巴巴董事会兼CEO张勇才在阿里内网公布了事件的阶段性内调查结果和处理决定：同城零售事业群总裁李永和和HRG徐昆引咎辞职，小米发生了很变化，阿里巴巴首席人力资源官童文红记过处分，它在一步一步成长，涉嫌男员工被辞退，在一步一步长。前几天，永不录用，小米第三次上榜了《财富》世界500强，其是否存在违法行为，全球排名 338名，警方正在调查取证。
职场一直是一个较为敏感的话题，进步了 84名。还有一个好消息，也是企业管理中的一项重要风险。
事实上，家可能都已知道：国际调研公司IDC报告显示，很多国际公司都曾爆发丑闻，这其中就包括名鼎鼎的惠普、谷歌......
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-THE FIRST-
惠普CEO身陷丑闻下台
2010年8月，美国惠普公司前CEO马克·赫德因被指控而辞职。
指控马克·赫德的女主角是乔迪·费舍尔。2007年，费舍尔因参加惠普临时工招聘与时任CEO赫德初次见面。2010年6月，费舍尔聘请律师控告赫德涉嫌对她进行。
虽然此次事件的调查结果并没有证明赫德与费舍尔发生了,但由于职场事件给惠普带来了巨的影响，赫德决定辞职。
8月6日，惠普公司发布声明说，公司董事会、总裁兼首席执行官马克·赫德因涉嫌辞职。惠普在声明中表示，在对赫德的指控进行调查后发现，赫德并未违反惠普公司的禁止政策，但调查发现赫德违反了惠普的商业行为准则。
不过，惠普向证券交易提交的信息显示，在赫德辞职的30天内，公司将向他支付1220万美元现金；依据《统一综合预算汇编法案》，惠普将在未来18个月内向赫德偿付医疗和牙医保险费。
这宗丑闻震惊了硅谷，惠普股价曾急跌一成，市值蒸发100亿美元。
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-THE SECOND-
华尔街CEO涉嫌及诽谤付巨额赔偿
2015年6月30日，纽约国际集团华裔CEO魏天冰(Benjamin Wey)涉嫌和诽谤女下属汉娜。
汉娜称自己在2013年底被魏天冰灌醉后遭，并说她和魏在曼哈顿公寓发生了四次性关系。
而当汉娜2014年初开始拒绝魏天冰的求爱后，她在4月遭到公司解雇。此后魏还写信给汉娜的亲友，说她酗酒、泡夜店并与有染。
魏天冰否认曾与汉娜发生性关系，声称解雇汉娜是因为她喜欢泡夜店，不能胜任其工作。
联邦陪审团当地时间6月29日上午作出裁决，判魏天冰赔偿给汉娜至少200万美元，其中50万美元赔偿造成的伤害，150万美元赔偿诽谤带来的伤害。随后，陪审团又增加了惩罚性赔偿的裁决，金额为1600万美元。
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-THE THIRD-
优步CEO 纵容被逐
2017年2月19日，优步前女工程师·福勒（音译）在社交媒体上发布文章，控诉了她在优步工作期间受到主管。
在事件发酵之前，并不是没有向优步寻求帮助。在发表的文章中，她称“我很清楚他想与我发生性关系，明显超出正常范围，我立刻将聊天信息截图，向HR门举报”。但公司念及对方属于初犯，将只做个人警告和谈话处理。
优步给受害者的回复则近乎威胁，的面前只有两条路可选：要么换团队，要么继续留在本团队。
随着事件的发酵，优步调查事件属实，董事会表示对优步CEO特拉维斯.卡兰尼克对该类事件的不作为和纵容的态度不能容忍，董事会强制要求他卸任CEO 一职，其他20多名涉案员工被逐出优步，并承诺将对2014年以来在优步遭受过的员工一共赔付440万美元。
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-THE FOURTH-
谷歌掩盖“安卓之父”罪行
2018年10月，《纽约时报》发表了一篇名为《谷歌是怎么包庇“安卓之父”安迪·鲁宾》的文章，称2014年的时候，时任谷歌高级裁、安卓系统联合创始人安迪·鲁宾被女员工指控。该员工表示，2013年鲁宾在酒店房间对她提出“非分要求”并发生关系，她此后成了他的情人。
谷歌在调查之后得到了切实的证据，但谷歌却没有按流程秉公处理，而是一手压下来，让鲁宾主动离职，还给予了他高达9000万美元的补偿金。在鲁宾离职创业之后，谷歌还继续投资了鲁宾的公司。除了鲁宾之外，文章指出有两名谷歌高管在遭受指控后离职，谷歌都分别给予了数百万美元的补偿，另一名受指控的高管仍然身居高位，丝毫不受影响。
直到今年4月，谷歌前工程师 Emi Nietfeld在《纽约时报》发布了一篇自己在谷歌遭遇并选择申诉抗争的文章。她表示自己在向HR投诉遭到技术主管之后，谷歌最先做的事还是保护公司名誉，试图小事化了。公司在核定了扰事实后，扰者没有受到任何处罚，公司也并未给她提供任何保护，她仍旧被迫与扰者继续共事。
在《纽约时报》这篇文章发布之后，跟这次很多阿里的员工的选择一样，谷歌的员工率先愤怒了。2万名谷歌员工形成了联盟，抗议公司对的处理。
虽然当时谷歌表示他们会彻底整顿公司的投诉流程和解决方式，但实际的推进进程却十分缓慢。此后，谷歌不但出台了“让员工不要在工作时间讨论非工作话题”的新工作要求，有的联盟领头员工还遭到了报复：他们有些遭到降职、开除或被调离岗位。
最终，Emi Nietfeld离开了谷歌。
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-THE FIFTH-
纠结与希望
来自非营利组织 "Women Who Tech "的一项研究发现，科技行业的现象一直存在。在2017年#MeToo运动发起后，科技行业的女性仍然在报告事件。
之所以如此，一个重要的原因在于，面对这类事件，很多公司会采取遮掩、回避态度。因为当公司高管涉嫌职场事件时，无论罪名是否，都将影响公司的名声。
在公司眼里，比起公司利益，一个女员工受点委屈并不重要。因此，在一定程度上，公司在事件中经常扮演“帮凶”角色。
另一个重要原因是难以界定。
对于的定义和界限，美国也是近年来才不断明确的。美国法律规定，有两类：一类是“报复式的”；一类是制造“敌视环境”的。
如果因为拒绝上司的侵犯而被扣工资、解雇或遭受惩处，则是属于“报复式”。但在证明受害者是否处于这种也不容易，因为雇主随时都可以利用员工工作表现不好作为借口解雇员工，所以时至今日，要在报复式诉讼案中胜诉仍然十分困难。
美国联邦公平就业机会（EEOC）调查发现，至少有1/3的女性认为自己曾在职场经历，7%遭遇过，但超过 3/4 的受害者不会向公司上级、管理者报告自己的遭遇，主要原因是不信任官方流程。
目前分案都以处于“敌视环境”作为诉讼基础。联邦公平就业机会法保障雇员不受老板和上司的。纽约州、市也有法例保障雇员不能因拒绝或投诉而被解雇或歧视，因此员工们才敢于向说“NO'’。
为此，一些公司还做出严厉的规定，不仅禁止开性玩笑，还禁止上司和下属谈恋爱。有的公司甚至规定，不经对方同意，往女秘书办公桌上放鲜花也不行。
为了减少和性攻击，美国联邦尤其是各州、市也纷纷制定各种法规。例如，纽约州的《性攻击者登记法》就强制被判有罪的性攻击者在刑事执行服务处登记。根据现存的登记法，等级，即第三等级的罪犯，必须每三个月向当地警察核实自己的地址，每‘年向刑事执法处核实住址，并向社区公布犯罪者的个人资料。
如今，6000名阿里人已经发布关于此次事件的联合倡议，但或许，加强立法、执法才是根本的解决之道。
END
编辑|钱馨瑶 主编|张宁
校对|谷红欣 视觉|牛伟
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