阿里女员工被侵害事件
无论时间的车轮走到哪个时代，一名阿里女员工在阿里员工食堂发传单控诉，“坏人”总是难以绝种。
即使是在21世纪，引起了社会的关注。据该员工说，所谓的“达官贵人”玩弄“女性”的现象还是存在，自己被领导强制要求去济南出差，阿里P7作为阿里高层，到了济南后，年薪介乎于60万到100万左右，又被领导强制要求陪客户喝酒。在被多人灌醉之后，这个收入放眼全国，先后遭到了阿里济南华联客户张某猥亵和自己直属领导。期间，也是超越了百分之99以上的人。
用有钱人来称呼这一位P7，领导甚至还说过“看我多好，其实也一点都不为过。
然而根据阿里女员工的举报，给你们送了一个来！”、“酒我负责灌，正是这样一位相貌堂堂，安全我不管”等让人恶心的话语。在事情被社会关注后，身份并不低的高层，阿里董事会兼CEO张勇在8月8日做出了回应，故意灌醉女下属，为女下属开房，一夜4次出入女下属房间，对女下属实施。
这不仅是阿里之痛，是女下属之痛，更加是社会之痛。
到底有多少像阿里p7这样的“达官贵人”，利用手中的权利和便利，女下属，并且明目张胆地进行？
央媒正式发声
面对这样的事件，其实阿里的处理真的相当不给力，在事情在网上爆发前，阿里的hr和相关业务领导怠慢拖延，导致女下属不得已在饭堂派传单，甚至就连张勇也仅仅是发表感叹：“震惊，气愤，羞愧”。并没有实际性的行动。
作为阿里现任的掌坨人，张勇负责阿里这一头万亿市值的巨兽，面对女员工被侵害，竟然只是表达个人情绪，很明显他在隐藏些什么，保护些什么，也略了什么。
对此，央媒看不过去了。
日报发文评论阿里女员工被侵害事件，称企业文化从来不只是写在纸面上的名词。
阿里的企业文化应该是所有企业的标杆，让人记忆犹新的是马云每一次公开演说，都几乎必然会说到企业的愿景，使命和。说得如此响亮，但为何阿里总是传出这样的“丑闻”？蒋凡事件淡淡带过，这一次又出了下属，阿里当真是睡着了吗？还是说这就是他们所说的“企业文化”？
央媒称：碰到危机，与其“震惊，气愤，羞愧”，不如思、查漏、行动，给企业来一次“制度升级”，更给企业文化来一次“实质校准”。
的确，如果所谓的企业文化只是KPI考核的一分，写在试卷中，而不去实践，只重视业务能力，而不重视员工品性，这样的企业注定不能长久。
他们的结，早就注定了
毫无疑问，对于涉事的P7,阿里最简单的做法就是将其开除，只要就划清了界限，即使该P7真的罪名，也与阿里没有多的关系了。
从法律的角度来看，阿里的确不需要为这一位P7负什么太多的责任，因为这都是个人行为。
但仔细一想，能够成为阿里P7的竟然是这样的人，让人对阿里P7，阿里的人力资源系统，甚至整个阿里的高层，都难免会产生不好的印象。
这一位P7的结早已经注定了，他会被阿里封杀，甚至整个头的互联网公司，都会将其封杀；只是站出来的女员工，也应该是不能善了的。她的权利，阿里似乎并不想付出太多的补偿。截止目前，并没有看到任何让人满意的实际行动。
对于阿里处理女员工被侵害事件，你怎么看呢？
