硅谷曾经有一个数据是专门用来统计清华学的学子数量，以及布单细胞多功能蛋白分析平台能力的。于2020年11月的引加生物在2021年1月完成了由鼎晖VGC领投、复容投资跟投的数千万天使轮融资，当2万人的数据传出来的时候，并同时在上海、苏州、北京三地布蛋白技术平台实验室、诊断试剂研发和GMP中试生产平台等设施设备硬件，这个庞的数字不得不让国人为之震惊，以及技术研发、生产与运营管理团队的组建。在短短几个月时间里，到底硅谷有什么好处能够使得这些优秀学子一去不回国了呢？
清华学在人的心中意味着太多，引加生物初步建成了蛋白平台，这里可以是历史的见证者，并已成功研发出了包括媲美罗氏产品的高活性、高稳定性的重组胰蛋白酶（r-Trypsin），也可以是智慧的象征，以及极难表达的钙调神经磷酸酶（PP2B）等多个独特原料。市场需求、技术门槛高的其他原料产品也将在近期完成推向市场。在过去的几个月时间里，倘若寻求最被寄予希望的一群年轻人，引加生物也初步建成了符合GMP生产的质量管理体系，那目光很有可能就看向了清华学，为后续创新诊断产品的快速落地和生产报批奠定了重要基础。 Pre-A轮融资的完成为公司核心原料以及下游诊断产品的硬件和软件能力提升都提供了有力保障。引加生物创始人吴一飞博士是生物医药领域的老兵，但是人才的形成却并不一定能够留下，曾担任药明康德裁、临床诊断和试剂总经理和蛋白科学平台的负责人。在海外留学期间，这是一种力量流失的无力。
硅谷的力量
金灿荣教授作为学的国际关系学的教授，曾先后在美国Roche Diagnostics(罗氏诊断)和美国Cook Pharmica(库克医疗)得到多年完整的产品设计和工艺训练。回国10多年来，有人评价他能够把国际关系举重若轻地展现在众人的面前，这组能够震惊世人的数据就是从金灿荣教授的演讲当中爆出来的，清华北两所学校就贡献了2万的人才，那么其他学校呢？
想要探究这个问题，我们必须先了解美国硅谷的魅力，它是凭借什么做到这样的程度？
硅谷的魅力并不是它本身，而是它孕育出来的作品。好比facebook、英特尔和苹果等知名品牌的诞生地，这些品牌的创始人是在硅谷展手脚完成自己的事业。
美国硅谷已经变成一种牌子，这个牌子专注于高科技聚集地，将科技和生产能够融入一体，相当于这里会变成美国硅谷最适合有意向的人们参与高科技行业的环境。这是它已经累积出来的口碑和品牌，硅谷的魅力已经显而易见。
硅谷的条件
硅谷本身就是一个适宜居住的地方，地中海的气候把温暖和潮湿的气息吹送到硅谷的地方，本身就沿海，所以每一张硅谷的照片往往会带有一种科技与自然相互融合的气息，但是海岸线也成为一道明显的隔绝线，硅谷以内是科技行业的。
在这里，通过科技成为富豪的人们数不胜数，但并非他们的创意有多么新颖，这只能是其中一点，必须有一个环境的基础设施能够满足这些创意者的项目落实，从最常见的交通问题到政策，这些最普通的条件反而是决定一切的最基本条件。
经济富有和交通挂钩，两者之间是因果关系。硅谷作为先进科技的发生地，信息互通和遍布的网络在最开始的时候起到了决定性作用。交通使得互联网的网络建立而成，之后为这个城堡带来了“血液”。
“血液”指的是人才，尽管硅谷从的清华北名校挖走了2万的人才，但并非自己的人才不够，斯坦福和旧金山学等知名高校就在硅谷的附近。这说明了一种非常恐怖的情况，硅谷是本能的囤积人才，在美国的一手操作下，硅谷并不是根据自己的需求量寻求人才而是本能的通过人才来累计自己的智囊库。
政策倾向
在环境和人才充足的情况下，政策成为最后一个考虑的原因，硅谷获得政策倾向是第原因。硅谷附近有一家军械制造企业—洛克希德·马丁和航天公司，作为一家硅谷初期就入驻的公司，美国倾尽全力支持它的发展。
政策支持之下，量的军工订单提供给洛克希德·马丁的公司，而这也让军械公司的发展更加有力。当这些力量全都汇聚在一起的时候，硅谷就在间接的情况下成为了无数人眼中的殿堂。
这就好比的老话—天时地利人和，三者都聚齐的时候，硅谷的发展就势必如日中天的上升，有这样的先驱之后，美国的高新技术产业都开始向硅谷看齐，对于多数人而言，硅谷是最理想的宫殿了。
的人才
2万人数到底意味着什么？清华一年招收人才只有3800名，这些学生可谓是精挑细选当中产生的，2万人数抵得上清华6年招收的人数总量。我国是人口基数，每一年的高考实际上就是一种人才选拔，这种选拔为的就是能够把教育资源更好地配置给适合的学生。
经济学当中强调资源配置问题，资源最终都会留给顶端人才。
按照这样的定律来看，在硅谷的人才实际上对于的教育资源是一种消耗。培养人才是一件压力巨的事情，从时间成本上来说，我国一直以来致力于把教育制度完善，从进入小学开始到高校教育完善的时候，人才形成的时间成本就需要十几年的时间消耗。
再者，我们并不提倡通过限制的方式来留住人才，但是这种情况之下，我们都会很无奈的看到人才流失的情况出现。在本科开始，许多人才都会选择到国外进行深造，但是常常没有选择回国。
对于这种情况的出现，探寻原因不应只从双方对比下手，更应该看出意识的差异，由于长时间的历史铺垫，我们的意识当中还是保留着一定的偏差，但是在如今的成绩当中，我们能肯定的说出今非昔比。
人才选择离开却没有看到未来，增长速度早已经超过其他，在人才流失的情况下，我们还是创造出来许多不可能。众人拾柴火焰高，可以说人才需要改变自己的认识，为什么不能共同期待更为辉煌的未来？
明明已经扛过寒冬，春天让我们倍感温暖，夏天的又怎么会离我们遥远？当路要慢慢走的时候，我们凝聚在一起扛过那些不堪回首的历史，成功做出自然的问卷，如今我们的力量焕然一新。
老样子改变，我们的思想也应该更新，倘若我们能期盼到力量聚集的更高点，我们也能创造出属于自己的硅谷。
国外的月亮和的月亮会有一天是一样的，也许我们的努力会让它出现偏爱的情况，只有更多力量的回归，我们会更快速的看到那一天。
